Rollenmodell

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  #5: KI als kritischer Moderator: Prozesse sichtbar machen, nicht glätten
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  #4: KI als Perspektivwechsel-Partner: Reflexion unterstützen, Einordnung ermöglichen
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  #3: Vom Datenberg zur adaptiven Lehre – Mit KI Lernszenarien entwerfen, ohne die Verantwortung abzugeben
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  #2: KI als Unterstützer bei der Lernbedarfsanalyse: Muster sichtbar machen, nicht interpretieren
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  #1: Der Stratege: Menschliche Teamleitung in KI-gestützter Lehre
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  #0: Was Lehrkräfte wirklich können müssen: Praxis vor Messung